Riikka Rantapolku

Tausta:

Olen utelias kehittäjä sekä ihmisten ja asioiden yhdistäjä, jota kiinnostaa kannustaminen omien arvojen mukaiseen suuntaan. Yhdenvertaisuus ja osallisuus ovat minulle tärkeitä arvoja. Tällä hetkellä keskityn erityisesti Keski-Suomen maaseudun kestävän kehityksen edistämiseen. Aiemmin olen työskennellyt muun muassa kulttuurisen nuorisotyön, tapahtumatuotannon, yhdenvertaisuusteemojen, sekä freelancerina taiteen parissa pääasiassa kolmannella sektorilla.
 
 
Mikä on ollut mentoroinnissa antoisinta ja miksi haluat tehdä sitä? 

Vertaisuuden ja haavoittuvuuksien jakaminen, mikä on avannut yhteyksiä ihmisten välille ja helpottanut hankalilta ja keskustelua kaipaavia asioita työssä. Koen, että sekä mentori- että aktoritapaamiset ovat olleet turvallinen, luottamuksellinen ja avoin tila avata ja jakaa haasteita. Koen että mentorin rooli ei ole pelkästään ohjaava tai neuvova, vaan kanssakuuntelija. Olen kokenut, että niin mentorina kuin aktorinakin tapaamiset ovat olleet aina dialogeja, jotka ovat antaneet ajateltavaa puolin ja toisin.

Millaisia oivalluksia mentorointi on herättänyt omasta työstäsi? 

Tuottajan työ on usein hektistä ja pysähtymisen mahdollisuuksia ei yleensä ole liikaa. Mentorointi on hyvä tapa pysähtyä kiireen äärelläkin siihen, mihin on järkevää ja mahdollista keskittyä, rajata ja vaikuttaa. Koen, että nimenomaan dialogisuus ja reflektiivisyys auttaa itselle sopivien valintojen tekemistä.
 
Milloin mielestäsi mentorointi voisi olla tarpeellista? Kenelle suosittelisit prosessia? 

Silloin, kun tuntee kaipaavansa kanssakuuntelijaa liittyen muutokseen tai ylipäänsä keskustelutarpeeseen liittyen työtilanteeseen, työn priorisointiin tai jaksamiseen. Ja niille, jotka kaipaavat vertaisuutta ja ammatillista näkökulmaa erityisesti kulttuurituotannon kentältä.