Sini Karjalainen

Tausta:

Olen graafisen suunnittelun ja markkinoinnin asiantuntija, jota inspiroi merkityksellinen ja rohkea markkinointi, suunnitelmallisuus ja seuranta. Menossa mukana työnilo, luova ongelmanratkaisu, jakamis- ja auttamiskulttuuri sekä jatkuva oppiminen.
 
Aloitin työskentelyn ammatillisella toisella asteella audiovisuaalisen viestinnän tuntiopettajana. Noiden vuosien parasta antia oli nuorten kanssa työskentely, tai no siis yleisesti ihan ihmisten. Näiltä ajoilta on myös pedagoginen ohjenuorani: ”Minkä ilotta oppii, sen surutta unohtaa.” Graafisena suunnittelijana aloitin opepestini jälkeen, ja siitä lähtien olenkin enemmän tai vähemmän ollut visuaalisella kentällä. Osuuskunnassa tein visuja ja markkinointia yrityksille. Samaan aikaan opetin parissa kansalaisopistossa valokuvausta ja digilaitteita. Nykyisessä työssäni teen visuja ja taittoja hankkeille, joita organisaatiomme toteuttaa, ja toimin audiovisuaalisten materiaalien sisältöjen sparraajana, laadunkin näkökulmasta. Lisäksi valmennan lähinnä yrittäjiä markkinoinnin saloihin, joskin myös organisaatiomme TKI-henkilöstöä, ja nautin työstäni.
 
Lue lisää: Voimauttavaa valppautta, eli miten minusta tuli valmentava mentori
 
 
Mikä on ollut mentoroinnissa antoisinta ja miksi haluat tehdä sitä?

Mentoroinnissa antoisinta on kiireetön pysähtyminen, kuunteleminen ja luottamukselliset keskustelut. Koen mentoroinnin merkityksellisenä, koska jo asioiden ääneen sanominen auttaa selkeyttämään ajattelua ja tukee ammatillista kehittymistä. Mentorina toimiminen tarjoaa myös itselle palautumista ja kokemuksen työn mielekkyydestä.
 
Millaisia oivalluksia mentorointi on herättänyt omasta työstäsi?

Mentorointi on kehittänyt kuuntelemisen ja läsnäolon taitoja sekä lisännyt tietoisuutta omasta tavasta työskennellä ja kohdata muita. Se on myös vahvistanut kykyä tarkastella työtä etäämmältä.
 
Milloin mielestäsi mentorointi voisi olla tarpeellista? Kenelle suosittelisit prosessia?

Mentorointi on tarpeellista erityisesti kiireisessä ja kuormittavassa työssä, silloin kun kaivataan tilaa pysähtyä, jäsentää ajatuksia ja pohtia omaa ammatillista suuntaa rauhassa. Prosessia voi suositella kaikille, jotka kokevat tarvetta pysähtyä oman työnsä äärelle, pohtia ammatillista kehittymistään tai selkeyttää ajatuksiaan työelämästä. Se sopii erityisesti henkilöille, jotka arvostavat luottamuksellista vuorovaikutusta, kuulluksi tulemista ja valmentavaa otetta, jossa ei ensisijaisesti anneta neuvoja, vaan tuetaan ajattelun kirkastumista avoimilla kysymyksillä.