Valmennetut mentorit
Mentorointi Tuottajakeskus Living Lab -hankkeessa (2024-2026) sekä edeltävässä, Pirkanmaalla toteutetussa Tuottajapankki-hankkeessa (2021-2023) on ollut rakenteellinen, pitkäjänteinen ja ammatillisesti vahvistava tukimuoto, joka on tukenut tuottajia erityisesti työssä jaksamisessa ja oman työn kehittämisessä. Hankkeiden aikana koulutettiin yhteensä 27 mentoria, jotka voivat tarjota mentorointia yhtenä palvelunaan.
Mentorointi on ollut keskeinen osa tuottajien osaamisen vahvistamista ja ammatillisen kasvun tukemista. Hankkeessa tarjotut Valmentava mentorointi -ohjelmat suunniteltiin tukemaan sekä uransa alkuvaiheessa olevia tuottajia, kokeneempia tuottajia että esihenkilöasemassa toimivia. Mentorointi on tarjonnut osallistujille mahdollisuuden vahvistaa omaa työotettaan, jäsentää rooliaan ja syventää ymmärrystään tuottajuudesta osana laajempaa kulttuurialan verkostoa.
Mitä mentoroinnissa on tehty?
Valmentava mentorointi -ohjelma toteutettiin 6 kuukauden mittaisena kokonaisuutena, jossa aktori ja mentori tapasivat kuukausittain kahden tunnin ajan. Tapaamiset suunniteltiin aina mentoriparin tarpeiden mukaan. Mentoroinnin kohderyhmänä olivat tuottajat ja tuottajanomaisissa tehtävissä toimivat sekä esihenkilöasemassa toimivat tuottajat. Tulokulma sovitettiin osallistujan tilanteeseen: alku-uran tuottajille mentorointi tarjosi tukea työn jäsentämiseen ja osaamisen vahvistamiseen; esihenkilöasemassa toimiville painotus oli johtamisen ja työroolin selkeyttämisessä kokeneiden esihenkilömentoreiden avulla.
Miksi mentorointia?
Luovan alan tuottajien työ on usein yksinäistä ja kontekstiltaan pirstaleista. Työyhteisöt voivat olla pieniä tai koostua henkilöistä, jotka eivät tee samanlaista työtä. Mentorointi on vastannut selkeään tarpeeseen tarjota:
- kollegiaalista tukea ja sparrausta,
- luottamuksellisen tilan ammatilliselle reflektoinnille,
- verkostoja ja vertaisuutta,
- ammatillista kasvua tukevia rakenteita
- syventynyttä ymmärrystä omasta työstä ja johtamisroolista,
- lisääntynyttä itseluottamusta ja työkaluja arjen haasteisiin,
- uusia kontakteja ja tukea tuottajaverkostosta,
- vahvistunutta osaamista ja parempia valmiuksia toimia monialaisissa ja muuttuvissa työympäristöissä.
