Hanna Romo

Tausta:

Minulla on monipuolinen työkokemus niin teatterin ja tanssin esitystuotanto- ja tiedotustyöstä teatteritaloissa kuin esittävän taiteen vapaalta kentältä hallinnosta ja taloudesta. Tapahtumatuotantokokemusta on kertynyt teatteri- ja tanssifestivaaleilta. Tutuksi on tullut yksinäinen ja itsenäinen etätyöskentely taiteilijavetoisissa yhteisöissä ja tiiviit työyhteisöt hierarkkisemmissa organisaatioissa. Olen toiminut monissa luottamustoimissa, hallituksen jäsenenä.

Jaksaminen työssä ja arjessa kiinnostaa paljon, joten olen tutkinut työnohjauksien ja mentorointiprosessien kautta hyvinvointiin liittyviä ilmiöitä. Lisäksi olen sertifioitu TRE-stressinpurkuohjaaja (tension and stress releasing exercises) ja järjestän TRE-tärinäkursseja tuottajatyön ohessa. Innostun yhteisöistä, ihmisistä, yhteiskunnallisesti puhuttelevasta taiteesta ja Excelin tarkkuutta vaativasta näpertelystä. Metsä, retkeily ja tanssimien maadoittaa ja on minulle tärkeää vastapainoa tuotantotyölle.

Hintatiedot:

6 tapaamista (1,5 h/tapaaminen) yht. 400 €. Maksu voi tapahtua erissä. Tapaamiset noin kerran kuukaudessa, mutta voimme yhdessä sovittaa aikataulut mielekkäiksi.
 
Mikäli haluat ensin tutustua ennen kuin sitoudut prosessiin, on ensimmäisen tutustumistapaamisen hinta 60 € (1,5 h). Tämän jälkeen loput viisi tapaamista yhteensä 340 €. Hinnat sisältävät alvin 25,5%.


Mikä on ollut mentoroinnissa antoisinta ja miksi haluat tehdä sitä?

Olen osallistunut mentorointiprosesseihin niin aktorina (eli mentoroitavana) kuin mentorinakin. Aktorina oleminen oli erittäin antoisaa ja ihanan kannattelevaa. Odotin aina innolla tulevaa kuukausittaista tapaamista oman mentorin kanssa. Hänestä tuli tärkeä kanssamatkaaja puolen vuoden ajaksi. Mentoroinnissa antoisinta on vertaistuki. Mentorointiprosessissa tutkimme yhdessä tyyliämme tehdä työtä erilaisissa ympäristöissä ja millaisia olemme suhteessa muihin ja maailmaan. Sitä kautta avautuu aina uusia ja inspiroivia näkökulmia, mikä mahdollistaa muutoksen. Mentorointi on parhaimmillaan uuden oppimista ja innostavia oivalluksia molemmin puolisesti. Jokainen ihminen ja kohtaaminen kasvattaa. Haluan tehdä tätä, koska elämä on oppimista ja minulle tärkeää työssä on merkityksellisyys.

Millaisia oivalluksia mentorointi on herättänyt omasta työstäsi?

Mentoroinnin kautta tulin paremmin tietoiseksi, millainen työkenttä kulttuurituottajalla oikeasti onkaan ja kuinka moneen työssä taivutaan. Mentorointiprosessin kautta olen oivaltanut, että mitkä ovat vahvuuksiani ja miten omien heikkouksien kanssa voi toimia ja mikä niihin auttaa. Mentorointiprosessissa auttoi myös pohdinta, millaisissa työtehtävissä kukoistan ja mitkä eivät innosta ja löytää ratkaisuja siihen, mikä tekee työstä mielekästä. Oivalsin myös, miten monet muutkin tuottajat kohtaavat samanlaisia haasteita tässä työssä kuin minäkin, en siis ole yksin.

Milloin mielestäsi mentorointi voisi olla tarpeellista? Kenelle suosittelisit prosessia?

Mentorointiprosessista on parhaiten hyötyä työelämän risteyskohdissa, joita voi olla esimerkiksi yllättävä työttömyys, haasteet työyhteisössä, työ uuvuttaa, into työhön puuttuu tai jos haluaa hakea uutta suuntaa työelämässä. Työelämä kietoutuu muihinkin osiin elämää, joten prosessissa pohditaan myös vapaa-ajan ja työn suhteita; tuleeko töitä vietyä kotiin, miten voi rajata työntekoa, paljonko kannan harteillani?
Mentorointiprosessi soveltuu hyvin niille, joilla on kiinnostusta itsetutkiskeluun ja motivaatiota sitoutua prosessiin.